Former les managers et dirigeants à un leadership conscient
Pourquoi investir dans les rapports humains ?
Un cadre authentique et protecteur, propice à l’apprentissage et au développement personnel et professionnel.
Sur le management et le leadership, tout a été dit, écrit, vu et revu. Tous les contenus sont accessibles aujourd’hui, ce qui compte, c’est l’expérience vécue !
A la Maison d’Alfred, nos accompagnements consistent à développer la capacité à se relier à soi, à changer de perspective, à intégrer les opposés et à fabriquer le sens.
C’est un travail de petits pas et de déclics. Nous contribuons à cet éveil des consciences en travaillant la posture par la puissance des vecteurs d’apprentissages expérientiels.
Les défis sont connus : il y a beaucoup d’énergie perdue par les guerres de postures, d’égos, de communications ratées, la force des habitudes, les silos, les routines…
La culture d’une entreprise prime sur sa stratégie : la création de valeur passe d’abord par la qualité de la relation et la maturité du collectif.
Comme la seule chose qui ne change pas, c’est le changement, une mise à jour régulière du logiciel interne de chacun est une clé nécessaire pour accompagner les mutations des organisations.
Nos parcours
Un cadre authentique et protecteur, propice à l’apprentissage et au développement personnel et professionnel.
Parcours Manager - 2J
Inter entreprise
Intra entreprise
Pourquoi ?
- La fonction managérial est en pleine révolution et n’a plus les mêmes objectifs qu’il y a plusieurs années
- Les technologies ont rendu les informations accessibles à tous rendait le manager en tant que relais d’informations hiérarchique obsolète
- La valeur du travail à également évolué donnant au manager un nouveau rôle de créateur de sens et d’engagement auprès de ses équipes
Objectifs
- Acquérir des repères et outils
- Savoir redonner de la valeur travail de nos équipes
- Savoir créer de l’engagement chez nos équipes
- Découvrir et mettre en valeur ses talents et ceux de ses équipes
- Acquérir une méthode concrète de fixation d’objectifs adaptés pour soi même et ses équipes
- Savoir s’affirmer dans ses choix et imposer un cadre adapté
- Améliorer sa communication assertive
- Prendre soin de soi pour prendre soin de ses équipes
- Savoir manager l’unicité
Pour qui ?
- Les managers souhaitant développer leurs compétences
Parcours Leader inspirant - 7J
Inter entreprise
Intra entreprise
Pourquoi ?
- Le succès durable se joue sur la conscience de ses
qualités propres et de ses zones de progrès - Pour rendre évident votre niveau d’énergie et
d’alignement - Permettre à chaque responsable d’entreprise de
venir se nourrir et de partager avec ses pairs pour se
donner un espace de discernement, d’équilibre et
d’énergie collective
Objectifs
- Permettre un retour à l’action
- Développer la posture de leader conscient
- Développer son impact sur le collectif
- Manager la complexité et transformer mon entreprise
- Intégrer une méthode concrète de fixation des objectifs
adaptée à soi même et son équipe - Découvrir le leader 3.0
- Passez du manager transactionnel au leader
transformationnel - Maîtriser la prise de parole juste et authentique
- Comprendre l’importance de conserver une culture
d’entreprise alignée dans la croissance - Développer son potentiel
- Savoir comment motiver ses équipes
Pour qui ?
- Dirigeants et entrepreneurs ayant une expérience
confirmée dans des postes à responsabilité
Notre calendrier de formations
Clés andragogiques
Notre pédagogie unique combine surprise, rupture, émotion et expérientiel pour un apprentissage profond et durable.
Pédagogie basée sur la surprise, la rupture, l’émotion, le « pas de côté », l’engagement et l’expérientiel.
Multiplication des vecteurs pour offrir une expérience tête, cœur, corps, et même esprit.
Parcours apprenant conçu comme une “Learning Expedition” avec les techniques issues du coaching collectif pour favoriser l’émergence.
Nos modules proposent une grande part d’expérientiel, des talks inspirants, des mises en pratiques et des partages entre pairs pour créer l’effet miroir.
Nos intervenants
Une équipe d’experts passionnés, spécialisés dans différents aspects du leadership et du développement personnel.
Olivier Bérut
Olivier Bérut
Diane de Basly
Diane de Basly
Accompagnante en développement personnel et professionnel.
Stéphane Corridon
Stéphane Coridon
Expert développement du leadership et de la résilience.
Sylvain Cousin
Sylvain Cousin
Expert en psychologie de la performance, préparateur mental certifié de sportifs de haut niveau et de dirigeants.
Bruno Carly
Bruno Carly
Coach, facilitateur, médiateur et formateur accrédité en appreciative inquiry.
Anne Lapicoré
Anne Lapicoré
Slasheuse très active : consultante, conférencière, enseignante (La Catho, Iéseg, Edhec).
Virginie Tesson
Virginie Tesson
Professional Certified
Coach ICF
Certifiée Management Drives
Thérapeute,
Directrice du pôle développement personnel au Campus des Dirigeants
Première Française agrée par
Estimame
Ludovic Pesson
Ludovic Pessin
René David Hadjadj
René David Hadjadj
Global Executive Coach – Auteur de Leader 3.0
Amina BELKHIR
Amina BELKHIR
Coach professionnelle
Vincent Favrie
Vincent Favrie
Stéphane WATTINNE
Stéphane WATTINNE
Benoît VASSE
Benoît VASSE
Journaliste d’entreprise
Préparateur mental
Coach professionnel Mentor de coachs
Formateur en media training
ERIC ALEXANDRE
ERIC ALEXANDRE
Consultant et accompagnateur des transformation
Coach certifié
Enseignant et superviseur dans l’usage du Yi Jing
Marianne DEKEYSER
Marianne DEKEYSER
Spécialiste de la page blanche
Inventeuse de possibles et, plus classiquement, conseil indépendante en innovation et transformation auprès de grands groupes et organisations.
laurent Motte
laurent Motte
Emmanuel Zecchini
Emmanuel Zecchini
Mentor coach – Coaching Ways
Coach professionnel certifié (PCC) – ICF
Intelligent Leadership Master Coach – JM University
Master of Sciences – IESEG Business School
Certification en Administration – Université de Sherbrooke
Co Président ICF Hauts-de-France
Priscilla Saunier
Priscilla Saunier
Ingénieur HEI- Hautes Etudes Industrielles
Conférencière
Femme de terrain, elle aime dire que c’est “celui qui porte la chaussure qui sait l’endroit où ça fait mal” et est convaincue l’expérience, bien plus que la théorie, contribue à ancrer les apprentissages. Son mantra : “Le seul échec est celui de ne pas oser”.
Alfred c'est aussi...
Ce qu'ils en disent
Découvrez les retours de nos participants sur leur expérience à la Maison d’Alfred.
John Doe
Codetic
John Doe
Codetic