Nos Parcours en intra-Entreprise
La clé de la transformation durable au service du vivant.
Nos Parcours en Intra-Entreprise
Parcours Managers
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Parcours Piliers
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Parcours Pépites
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Catalogue
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Retour sur notre parcours manager inspirant
Retour sur notre parcours Leader Inspirant
Notre mission
Ce que nous visons c’est l’agilité et la capacité à coopérer ensemble au service d’un projet en s’appuyant sur les talents et la complémentarité de chacun, en partant de l’intime de chacun (son authenticité) vers l’ultime (les enjeux de l’organisation).
La raison d’être de nos parcours expérientiels est de stimuler le retour à l’action. La multiplication des formats et des expériences permet de renforcer l’engagement des participants .
L'animateur, un facilitateur
L’animateur est facilitateur : sa posture de coach, ses outils d’animation et ses rituels (inclusion, ancrage, préparation des esprits en intersession) contribuent à la cohésion du groupe et à l’apprentissage. Il mesure l’acquisition des compétences par l’intégration des comportements associés : en auto-positionnement et en débriefing.
La méthode
Ce processus pédagogique « Alfred (Trans)formation » est une réelle innovation car il s’appuie sur l’intégration consciente :
➔ de l’ingénierie des « Learning Expeditions » : expériences d’apprentissage immersives animées par un coach fil rouge présent à chaque journée (apprentissage par la pratique, expérientiel, encadré et accompagné par des experts ce qui encourage l’intégration et la réflexion)
➔ des « méthodes d’émergence » en coaching (intention, espace de confiance, dialogue ouvert, écoute active, partage des perspectives, synthèse et émergence, action et suivi)
➔ de l’expérientiel : chaque journée est ponctuée d’une expérience « ressource » à vivre en équipe (gospel, théâtre d’improvisation, yoga du rire, méditation, …. à la carte, selon les besoins de l’équipe apprenante).
prendre soin du vivant
Nous vous proposons de prendre soin du vivant en rythmant votre année avec des journées passées ensemble (l’équipe dirigeante accompagnée des managers et talents de l’organisation) à la Maison d’Alfred à Roubaix : un lieu d’exception à proximité. Ritualiser les rencontres (4 à 5 par an) permet d’ancrer les apprentissages. Cela évite la retombée du soufflé après l’unique séminaire annuel. Lors de chaque rencontre, un expert sélectionné par la Maison d’Alfred -pour son expertise et pour sa capacité d’ajustement- intervient sur une thématique au service de votre transformation.
Nous proposons ainsi des regards croisés sur des sujets à la carte au service de votre raison d’être. Un suivi personnalisé est effectué grâce à un catalyseur : l’animateur fil rouge qui prend soin de l’équipe tout au long du parcours. Il est garant de la création d’un lien durable entre les participants.