"Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua."
Vous êtes leader et vous aspirez à mieux guider vos équipes, à créer de l’engagement et à redonner du sens à votre rôle ? Ce parcours est fait pour vous.
En quelques étapes clés, vous apprendrez à affirmer votre posture, fixer des objectifs adaptés, révéler les talents, et surtout, instaurer un cadre motivant et respectueux. Vous repartirez avec des repères concrets, une communication plus impactante, et une nouvelle manière de prendre soin de vous… pour mieux prendre soin des autres.
Un parcours pensé pour celles et ceux qui veulent devenir des managers inspirants, solides et profondément humains.
Permettre un retour à l’action.
Développer la posture de leader conscient
Développer son impact sur le collectif
Manager la complexité et transformer mon entreprise
Intégrer une méthode concrète de fixation des objectifs
Adaptée à soi même et son équipe
Découvrir le leader 3.0
Passez du manager transactionnel au leader transformationnel
Maîtriser la prise de parole juste et authentique
Comprendre l’importance de conserver une culture
d’entreprise alignée dans la croissance
Développer son potentiel
Savoir comment motiver ses équipes
Un parcours intense
En tant que leader d’équipe ou de projet, votre rôle est déterminant dans l’atteinte des objectifs de votre organisation. Votre capacité à diriger, à mobiliser et à faire adhérer conditionne directement la performance collective.
Mais diriger ne s’improvise pas. Influencer efficacement demande plus qu’un titre : cela implique d’inspirer, de motiver, de convaincre les parties prenantes et de naviguer avec finesse dans des dynamiques humaines parfois sensibles.
Développer son influence, c’est développer son impact. C’est être capable de créer une vision mobilisatrice, de fédérer les énergies autour d’un cap clair et d’accompagner les équipes vers la réussite, même dans l’incertitude.
Développer des compétences spécifiques pour influencer positivement les autres.
Apprendre à bâtir des relations de confiance, à communiquer efficacement, à inspirer et mobiliser votre équipe.
Acquérir une compréhension approfondie des mécanismes de l’influence et du leadership, ainsi que des compétences pratiques pour les appliquer au quotidien.
Devenir un pilier pour votre entreprise, en découvrant de nouvelles perspectives et en faisant évoluer votre approche du management.
Un parcours intense
Sur le management, tout a été dit, écrit, vu et revu. Tous les contenus sont accessibles aujourd’hui, ce qui compte, c’est l’expérience vécue !
A la Maison d’Alfred, nos accompagnements consistent à développer la capacité à se relier à soi, à changer de perspective, à intégrer les opposés et à fabriquer le sens.
C’est un travail de petits pas et de déclics. Nous contribuons à cet éveil des consciences en travaillant la posture du manager par la puissance des vecteurs d’apprentissages expérientiels.
Les défis sont connus : il y a beaucoup d’énergie perdue par les guerres de postures, d’égos, de communications ratées, la force des habitudes, les silos, les routines…
La culture d’une entreprise prime sur sa stratégie : la création de valeur passe d’abord par la qualité de la relation et la maturité du collectif.
Comme la seule chose qui ne change pas, c’est le changement. Une mise à jour régulière du logiciel interne de chaque manager est une clé nécessaire pour accompagner les mutations.